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美承数码加盟

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  • 投资金额:10~20
  • 招商品牌:美承数码
  • 经营模式:代理,加盟
  • 经营范围:建材,墙纸
  • 招商对象:首次创业,二次创业,80后创业
  • 招商地区:全国
  • 发布日期:2024-08-05 10:47
  • 所在区域:四川成都
  • 关注次数268
美承数码项目介绍

美承数码项目介绍

美承集团是世界IT品牌零售商,现有400多家体验式IT零售连锁实体门店。

美承数码

美承为讲究品牌、重视品质的客户,精心挑选世界IT商品,为客户提供/优质/靠谱的IT、周围系列商品,与丰富的应用解决方法,并提供而便捷的延伸服务,使客户充推荐受时髦、科技、品质、舒适的现代IT生活。 美承现在主要代理销售手提电脑、投影机、数码商品、广播电视商品、配件外设等,为客户提供高质量的数码商品和可信任的服务。现为索尼、惠普、戴尔、尼康、Microsoft、联想等国际企业的策略合伙人,苹果中国区授权商家。

美承在北京、上海、江苏、浙江、广东、安徽、湖南、湖北、四川、重庆、河南、海南、陕西、深圳、青岛等20多个省市,成立了30多家全资子公司和控股公司,共有职员4000多人,从事电脑及数码商品的连锁经营、途径分销、系统集成与大顾客销售。历经十多年耕耘,步履扎实,稳健进步,美承在中国信息行业有较强的影响力,是国内的IT行销连锁。

企业愿景

共赢:职员,股东,伙伴共赢,为顾客创造价值

长久:着眼将来,

美承数码代理步骤

为了满足顾客多元化、个性化、时髦化的需要,美承集团配件事业部面向市场推出丰富多彩的MC.2、chonps自有品牌商品。其中,MC.2以大众、时尚、高性价比的IT配件商品为主,chonps则致力于设计智趣生活产品,重视电子商品、时尚文化及精致生活的融合与革新,因为设计新颖、水平出众、性能,遭到广大顾客的认同。假如你想代理美承数码,需要遵循以下代理步骤。

1、填写代理申请表,意向投资地区的市场情况、与我们的经济实力等;

2、实地考察,知道企业的实力和经营情况,确定代理意向;

3、双方无意义的状况下正式签约;

4、针对代理者的地址选择、店址评估、店长、店员、总司的准备、管理和标准等进行详细的培训;

5、地址选择评估和装修并推行;

6、市场调查,商圈论证,定制开始营业经营策略;

7、派驻开始营业支持督导,装修验收,开始营业准备;

8、试营业,总公司派职员查询试营业问题;

9、正式开始营业;

10、后续营运支持。

美承数码代理条件

美承集团移动策略本部坐落于开发者扎堆的上海徐汇漕河泾开发区,致力于为各行业顾客提供从顾问咨询、需要剖析、软件开发到项目推行等整体移动应用解决方法。以“融合科技 收获顾客”为使命,移动策略本部拥有些开发团队,汇聚了丰富的行业移动化经验,聚焦于零售连锁、制造、品牌销售、服务等行业,已经为海量行业提供了基于核心业务的整体移动解决方法,帮助顾客提高效率,挖掘业务潜能,终带来整体业务提高。假如你想代理美承数码,需要遵循以下代理条件。

1、有独立承担民事责任能力的自然人或独立承担民事责任的企业法人。

2、有有关经营经验者可优先考虑。

3、有优质道德品质及对社会健康事业有奉献精神的。

4、有强烈的创业精神的。

5、能认可企业的经营理念和模式的。

6、拥有肯定的经济基础的。

7、能遵守企业的营运管理政策及能好维护公司和品牌形象的。

8、对本行业有强烈的求知和投资欲望,有好信誉的。

美承数码行情分析

数码商品作为科技商品,一直由于其昂贵的价格而使大众 买家望而却步。近年来,伴随中国老百姓收入的增长.同时数码商品的价格也渐渐放手了姿态,表现得愈加“亲民”,其办公、娱乐、休闲等各种功能也愈加遭到买家的喜爱.作为目前热点的新兴市场而方兴未艾。伴随数码商品价格的日趋平民化,国内买家对该类商品的潜在购买需要不断转化为现实购买行为。很多企业开辟了数码商品的生产线,力图在目的市场的占领中抢得先机。数码消费市场呈现出供销两旺的进步态势。

美承数码

然而,面对蹿升式的市场需要,新兴的各品牌数码商品商家一族却好像愈加茫然:角逐愈加激烈,经营愈加艰难,将来的路到底该怎么样走?处于亚健康状况的数码商家在市场营运管理意识方面,表现的苍白无力,毫无策略可言。本文通过对观前商业区的调查和剖析,例举了像MP4,数码相机、电脑等数码商品的市场需要情况,结合定性剖析和定量剖析办法,讲解了企业怎么样能在角逐环境复杂多变的数码行业中更知道数码商品的消费需要、角逐态势和潜在的市场机会,使数码商品商家可以依据买家的需要进行产品推广。美承数码依据消费群体的需要生产和销售IT商品,进步前景也是不言而喻的。

代理优势

美承集团用人理念:正直、自律、勤奋企业的核心价值观“诚信-营业额-协作-革新”决定了美承职员应拥有的基本素质和能力。

美承用人的核心标准就是诚信。在招聘和晋升职员依据的基本原则就是:诚实、正直、积极、自律。

美承鼓励职员通过勤奋的工作创造的营业额。一名的职员应该有些营业额。

美承强调职员的团队精神,看重个人与团队融合,团队才能真的收获个人的。

美承支持职员在方法、办法、内容上,时时寻求更好的解决方法,精益求精,谋求更好的成就水平。不断激起个人创意,健全革新机制,以的技术革新、管理革新、经营管理模式革新,推进企业的不断成长。

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